Der Saarländische Rundfunk sucht eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Gehaltsabrechnung und aus unserer Sicht ist das eine sehr interessante Chance für alle, die bereits Erfahrung in der Entgeltabrechnung mitbringen und im Bereich Personalmanagement langfristig stabil arbeiten möchten.
Der Fachbereich Personalmanagement besteht aus einem 26-köpfigen Team und übernimmt vielfältige Aufgaben: Recruiting für den gesamten SR, Betreuung und Beratung von Beschäftigten sowie Führungskräften, Ausbildung, Personalplanung und Personalwirtschaft. Zudem wird sichergestellt, dass Gehälter und Honorare zuverlässig und pünktlich ausgezahlt werden – genau hier liegt der Schwerpunkt dieser Stelle.
Im Mittelpunkt steht die selbständige Entgeltabrechnung für einen festgelegten Mitarbeiterkreis.
Im Detail bedeutet das:
Selbständige Abwicklung der Entgeltabrechnung eines festgelegten Mitarbeiterstamms
Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung der Mitarbeitenden
Bearbeitung der betrieblichen Altersversorgung
Bescheinigungs- und Meldewesen
Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden bei Rückfragen zur Gehaltsabrechnung
Sicheres und verbindliches Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartner/innen
Als Mitarbeiter/in in der Gehaltsabrechnung solltest du bereits über relevante Berufserfahrung verfügen. Natürlich muss nicht jeder Punkt zu 100 % erfüllt sein – bewirb dich also auch gerne, wenn dir einzelne Aspekte noch fehlen.
Wünschenswert sind u. a.:
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Langjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
Detaillierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung mit Abrechnungssystemen / Zeitwirtschaft Loga (P&I) und/oder SAP HCM (wünschenswert)
Sorgfältige und teamorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Auffassungsgabe und hohe Lernbereitschaft
Verantwortungsbewusstsein, Verschwiegenheit und Zuverlässigkeit
Veränderungs- und Anpassungsbereitschaft
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen / M365 (Word, Excel, Outlook, Teams)
Neben einer sicheren und langfristigen Tätigkeit, bietet der SR ein tarifliches Arbeitsverhältnis und gute Rahmenbedingungen.
Dazu gehören u. a.:
Festes tarifliches Arbeitsverhältnis (Haustarifverträge)
Geregelte, flexible Arbeitszeit (38,5 h/Woche) inkl. Arbeitszeitkonto
Soziale Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge)
Möglichkeit zum Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. mobile Arbeit (max. 50%)
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz auf dem Halberg in Saarbrücken
Zuschuss zum Deutschland-Ticket
Die Vergütung richtet sich nach VG 5 des Haustarifvertrags des Saarländischen Rundfunks.